Ayudamos a fortalecer y mantener relaciones
Gestión de conflictos corporativos y societarios
ContáctanosFortaleciendo la relación
Te ayudamos a resolver los conflictos y desbloquear los desacuerdos
En el ámbito corporativo, son numerosos los conflictos que pueden surgir, cada uno de ellos de distinto tipo y complejidad. Tu empresa podrá continuar con su actividad y transformar el conflicto en una oportunidad de crecimiento, sin dañar su imagen ni reputación.
Podemos intervenir y ayudar en cualquier conflicto, estos suelen ser los más habituales.
Decisiones y dirección
- Disputas sobre la toma de decisiones estratégicas.
- Diferencias en la dirección y gestión de la empresa.
- Desacuerdos sobre la implementación de estrategias comerciales.
Propiedad y participación
- Conflictos sobre la valoración de acciones o participaciones.
- Disputas sobre la dilución de la participación debido a nuevas emisiones de acciones.
- Problemas relacionados con la distribución de beneficios y dividendos.
Relaciones interpersonales
- Desacuerdos entre socios o accionistas debido a la falta de comunicación.
- Conflictos de intereses personales que afectan las relaciones comerciales.
- Disputas que surgen de malentendidos y desconfianza entre partes involucradas.
Contratos y acuerdos
- Incumplimiento de acuerdos previamente establecidos.
- Disputas sobre la interpretación y ejecución de contratos.
- Problemas relacionados con la salida o retiro de socios y los términos asociados.
Cambios organizacionales
- Conflictos relacionados con fusiones, adquisiciones y reorganizaciones.
- Desacuerdos sobre la sucesión en la dirección de la empresa.
- Problemas en la gestión del cambio y adaptación a nuevas circunstancias.
Empresas familiares
Lazos familiares y objetivos económicos: mediación para un doble beneficio
Además, en el caso de las empresas familiares existe una complejidad adicional, ya que se entrelazan relaciones personales y familiares con dinámicas comerciales, priorizando a veces la familia y otras veces la empresa.
En estos casos, las relaciones personales juegan un papel especial pudiendo intensificar los conflictos latentes o generan otros nuevos (tensiones personales en el trabajo, Lealtades divididas entre familia y empresa, Emociones influyendo en decisiones, etc.).
Además, es más habitual que los roles no estén no estén bien definidos o que se den problemas de sucesión y liderazgo.
Startups y emprendimiento
Alineando visiones en un mundo totalmente distinto
Las startups también tienen problemas más característicos de su tipología, ya que al no ser sus cofundadores empresarios, suele haber conflictos respecto a la visión estratégica y los roles. Además, también es habitual que surjan conflictos con los inversores al tener cada uno objetivos no alineados.